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  • 公司員工培訓計劃范文 04-21 [瀏覽]
    簡介:公司員工培訓工作要緊密圍繞企業經營生產發展戰略目標,以大人才觀,大培訓格局為指導思想;以堅持服務施工生產經營為中心,以全面提高員工素質為宗旨;以不斷提升企業核心競爭力,確保企業經營生產持續發展為目的,......
    聯邦快遞買斷一個獨資未來 12-15 [瀏覽]
    簡介:  與大通和大田的兩番合作,都貫穿著聯邦快遞的控制欲望和獨資企圖,看來,它將如愿以償  “我們正在研究開展國內快遞業務。”坐在聯邦快遞深圳分公司的會議室里,剛從美國休假歸來的聯邦快遞中國區總裁陳嘉良心......
    樂客多:缺“金”之鏈和內部耗“才” 12-15 [瀏覽]
    簡介:  舊歷七夕節前后,正是月餅銷售的旺季。但40多歲的賣場月餅促銷員張女士,卻有些清閑。她在樂客多大賣場(Nextmart)的攤位顧客寥寥,相比上海近日持續高溫的天氣,多少顯得有點“冷”。一位顧客在她的......
    朗訊贏利趨勢明顯 兩大動力帶動其復蘇 12-15 [瀏覽]
    簡介:在全球通信業的頂峰階段,朗訊曾扮演風向標式的高科技公司,而在經歷了通信業的低潮之后,朗訊一再收縮戰線,出售非核心業務。目前看來,朗訊的這一戰略調整成效顯著,到今年上半年,公司已經連續七個季度實現盈利。......
    Google:微軟的古怪對手 12-15 [瀏覽]
    簡介:  Google正以史無前例的速度成長為微軟最可怕的競爭對手之一,并在微軟前任副總裁的帶領下,將戰線拉到了中國。從美國華盛頓州雷蒙德市的微軟總部,驅車往西往北,朝著華盛頓湖畔行去,十來分鐘左右,便可以......
    歐米茄的秘密 12-15 [瀏覽]
    簡介:  中國內地市場每年大約銷售100萬塊手表,其中絕大多數都是500元以下的廉價表,超過8000元的豪華表不到10萬只,但是,它們的銷售額卻占到一半上下。也就是說,10%的手表占據了50%的銷售額。  ......
    西門子南京研發中心擴容 年底前將招聘200人才 12-15 [瀏覽]
    簡介:  西門子軟件與系統工程(南京)有限公司昨日發布消息,計劃在今年年底前,招募200名軟件與硬件研發人才。該公司成立于2004年2月,雖然目前仍處于初始發展階段,但擁有眾多海內外客戶的它已經成功完成了其......
    明基聯姻西門子:勇氣能否戰勝文化? 12-15 [瀏覽]
    簡介:  明基勇氣可嘉  在聯想收購IBM筆記本業務之后,又一家企業用類似的方式實施了自己的國際化戰略。希望借助收購與整合一個國際級品牌的技術、渠道而進入西方主流市場。  6月6日,臺灣的明基電通股份有限公......
    海爾放棄競購 美泰克的前世今生 12-15 [瀏覽]
    簡介:海爾放棄的究竟是一家什么樣的公司?它為何在最后關頭退出競購?美國衣阿華州牛頓市是美國第三大家電制造商美泰克(Maytag)公司全球總部。從美泰克公司CEO拉爾夫·黑克(RalphF.Hake)的位于屋......
    格力電器走出去的另類思維 12-15 [瀏覽]
    簡介:如今已很難找到一家不打價格戰、不靠銀行貸款、有了利潤不搞多元化、銷售不靠贏者通吃的渠道大鱷的家電企業了,在主流的管理理念和渠道為王營銷模式統治下的中國企業和市場里,這種企業被認為是注定要失敗的,但是偏......
    本地化誤區 不做“洋快餐”肯德基將是什么 12-15 [瀏覽]
    簡介:在中國人對美式快餐的疑慮和追捧的矛盾心態中,美國百勝餐飲集團下的肯德基已經在中國開設了1400家店。但肯德基覺得這還遠遠不夠。已經在連鎖快餐市場占有絕對話語權的肯德基,8月7日,在全國十六個城市同時宣......
    虹日國際電子:日本公司在改變 12-15 [瀏覽]
    簡介:  “我們不招應屆畢業生。”很多公司的人事總監發出過這樣的感慨。上海虹日國際電子有限公司管理部的副部長戴敏卻說,應屆畢業生選擇日本企業,對今后的職業發展會大有裨益。  進日企業,打造“職業世界觀”  ......
    可口可樂:僅僅能力強是不夠的 12-15 [瀏覽]
    簡介:  提供優質有效的培訓是各個公司吸引保留人才的重要手段之一,尤其是那些知名的跨國企業。可口可樂也不例外,他們甚至專門在HR部門之外設立了培訓發展部門。“但是我們做的還是其他企業HR部門培訓發展人員做的......
    迪斯尼如何培訓新員工? 12-15 [瀏覽]
    簡介:  我國的主題公園為什么短命的多,長壽的少,表面上看,好像問題是在投資、項目、設計、客源等方面,但實際上員工的素質問題是一個重要方面。隨著香港迪斯尼建成時間的日益臨近,研究迪斯尼對新員工的培訓,對我們......
    中國式執行誤區 誰是盤旋在健力寶上空的魔鬼 12-15 [瀏覽]
    簡介:  “中國魔水”被附上了一個什么樣的魔咒。身為“中國民族飲料第一品牌”,健力寶卻在最近的5年里,除了傷痛還是傷痛,除了尷尬還是尷尬。  “魔鬼在細節中”,用“4+2方程式”尋找盤旋在健力寶上空的“魔鬼......
    飛利浦戰略解析 項目形式簡化“三重門” 12-15 [瀏覽]
    簡介:飛利浦的“TOP計劃”還在延續,這項原本旨在“形象整合,降低成本,共享服務”的計劃,波及面正在不斷擴張。對比2003年7月,“TOP計劃”的幾個關鍵詞——IT、HR、財務、采購和綜合管理部門紛紛拋出“......
    迪斯尼:新公司的快樂復制法 12-15 [瀏覽]
    簡介:  看點:隨著全球第五家迪斯尼樂園即將在香港開業,迪斯尼品牌的快樂也將被復制到中國—這個世界上人口最多的國家。在迪斯尼近乎完美的“快樂”傳遞中,“借鑒”是其惟一不變的宗旨。  快樂能復制嗎?也許您會認......
    SAP人力資源解決方案萬科集團應用案例 12-15 [瀏覽]
    簡介:  項目背景  未來5年,萬科集團的發展計劃是:進一步擴大市場份額,鞏固行業領跑者的地位。萬科認為:HR必須為企業的運營做出更大貢獻,即提升自己的“底線價值(Bottom-lineValue);萬科集......
    看通用電氣怎么開年會? 12-15 [瀏覽]
    簡介:年會是企業員工相互交流、激勵共進的好機會,它體現了一種企業文化。那么,作為全球知名大企業,通用電氣公司(GE)又是怎么開年會的呢?  開年會為的是更好地溝通  通用電氣公司有6個業務集團,30多萬名員......
    明基公司:新公司學習法 12-15 [瀏覽]
    簡介:  看點:由于深知“成功無法復制”的真理,脫胎于宏系的明基公司并沒有完全秉承母公司的“成功配方”,而是通過“學習”和“忘記”在管理方式和業務模式上都創立了自己的“公司密碼”。  像極了臺灣上世紀80年......
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